La diferencia entre una demanda por lesiones personales y reclamo de compensación de trabajadores puede ser difícil de reconocer. Algunas personas llegan a pensar que las reclamaciones de compensación de trabajadores son un tipo de demanda por lesiones personales. En realidad, las demandas de indemnización de los trabajadores y las demandas por lesiones personales son sus propios tipos separados de los casos. Si bien se puede presentar algunos casos como compensación a los trabajadores o lesiones personales, existen diferencias fundamentales que debe conocer antes de tomar su decisión. Ayudar a hacer más fácil la elección por sí mismo mediante el uso de esta información de los mejores abogados de lesiones personales en Bullhead City.
Las diferencias entre la lesión y el personal trabajadores compensación
Compensación de Trabajadores reclamaciones normalmente sólo cubren determinados tipos de lesiones, mientras que las demandas por lesiones personales son más generales. Para calificar como un reclamo de compensación del trabajador, la lesión tiene que cumplir una serie de condiciones, incluyendo el hecho de que la lesión tuvo que ocurrir mientras la víctima estaba realizando una función de su trabajo.
Uno de los beneficios de compensación de trabajadores es que el demandante no tiene que probar la culpa o negligencia. La compensación de trabajadores se aplica a ciertas lesiones, incluso si no hay una específica es el culpable de esa lesión. Esto puede hacer más fácil de recibir el pago, ya que no tiene que probar que su empleador o su jefe han causado el daño. Para una demanda por lesiones personales, usted tendría que probar que la negligencia de otra persona era al menos parcialmente la culpa de su lesión.
Una pega a las demandas de indemnización de los trabajadores es que no se pueden incluir pago para el dolor y el sufrimiento. las demandas por lesiones personales son mejores si usted quiere demandar por el dolor y el sufrimiento que han experimentado como resultado de la lesión. las demandas por lesiones personales tienen un par de otras ventajas también cuando se trata de pago. El pago de una demanda por lesiones personales tiene la posibilidad de venir como un solo pago grande de dinero. Por otro lado, los pagos de compensación de trabajadores normalmente vienen en plazos regulares (por ejemplo, semanal o mensual).
Tenga en cuenta que usted renuncia a su derecho a presentar una demanda por lesiones personales en contra de su empleador tan pronto como usted se declara en la compensación de trabajadores. Así que hable con nuestros mejores abogados de lesiones personales en Bullhead City antes de tomar su decisión.
Razones para elegir vs. lesiones personales razones para elegir remuneración de los trabajadores
Las principales razones para elegir los casos de lesiones personales incluyen todo lo siguiente:
- Usted no es elegible para la compensación de los trabajadores.
- Usted quiere demandar por dolor y sufrimiento.
- La lesión no fue causada directamente por su trabajo.
- Usted puede probar que otra persona era responsable de su lesión.
Por otro lado, también hay un montón de buenas razones para elegir la compensación del trabajador:
- La lesión se produjo en el desempeño de su trabajo.
- Usted necesita el dinero más rápidamente. Los pagos de compensación de los trabajadores son normalmente mucho más rápido.
- No se puede demostrar la responsabilidad de otra persona para su lesión.
- No hay necesidad de demandar por daños y perjuicios como el dolor y el sufrimiento.
- Usted es elegible para la compensación de trabajadores.
Si usted tiene alguna pregunta acerca de cuál es la opción correcta para usted, póngase en contacto con algunos de nuestros abogados de lesiones personales en Bullhead City. Vamos a ser capaces de ayudarle a encontrar el enfoque correcto.
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