Chicago abogado de compensación de trabajadores
El Estado de Illinois exige que cada empleador lleve un seguro de compensación para los trabajadores. Sin embargo, las leyes de compensación de trabajadores son muy complejas, lo que significa que los lesionados pueden necesitar la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores de Chicago para obtener una compensación por su lesión. Llame a un abogado experimentado de lesiones personales que puede luchar en su nombre.
Los derechos del empleado
La ley estipula que si un trabajador se lesiona mientras está en el trabajo, el trabajador lesionado tiene derecho a cierta cobertura para cubrir:
- Gastos médicos
- Terapia física
- Terapia ocupacional
- Kilometraje hacia y desde los centros de tratamiento médico.
- Salarios perdidos
- Gastos de funerales
El proceso de recolección de compensación para los trabajadores funciona de manera muy diferente a un caso tradicional de lesiones personales. Cualquier persona que se haya lesionado en el trabajo en el área de Chicago debe ponerse en contacto inmediatamente con un abogado especializado en lesiones para programar una revisión gratuita de casos inicial.
Pasos a seguir después de una lesión
Cuando se lastima en el trabajo, informe a sus directivos o supervisores tan pronto como ocurra la lesión; Nunca dejes una nota ni se va. Deberían pedirle que complete un formulario con una declaración sobre lo que sucedió para causar su lesión. Si por alguna razón no informó el incidente, hágalo tan pronto como sea posible. Hay un límite de siete días en Illinois para reportar lesiones relacionadas con el trabajo. Si se informa una lesión en el octavo día, es posible que su empleador no lo acepte.
“El año pasado se reportaron 3.1 millones de lesiones y enfermedades no fatales relacionadas con la compensación al trabajador a nivel nacional”.
Una vez que notifique a su empleador sobre su lesión, busque activamente asistencia médica en su departamento de emergencias local o en el médico de su familia. Asegúrese de que su médico u hospital de elección acepte el seguro de compensación a los trabajadores que lleva su empleador. Bajo ciertas circunstancias, el seguro de una compañía de seguro querrá que un empleado lesionado visite a médicos y establecimientos previamente aprobados y no pagará a menos que una visita esté previamente autorizada.
Buscando tratamiento
El primer examen es el más importante. Asegúrese de enfatizar lo serio que cree que puede ser la lesión y asegúrese de informar cualquier dolor que sienta en ese momento o durante el día o la noche. Después de cada visita médica, guarde una copia de todas sus facturas médicas, recibos, copagos y registros de su historial. Si necesita buscar la ayuda de un abogado de compensación de trabajadores de Chicago, le pedirá estos registros o historial. Asegúrese de que el médico de compensación de trabajadores no lo apure a salir de la oficina sin documentar todas sus lesiones o hacer un examen completo. Los registros médicos producidos durante su visita pueden ser utilizados por su abogado de compensación de trabajadores como evidencia durante el litigio. La contratación de un abogado experimentado en compensación de trabajadores de Chicago es ideal para mostrarle a la compañía de seguros que no se conformará con menos.
Leyes de compensación de trabajadores
Existen diferentes tipos de compensación para trabajadores permitidos bajo las leyes de compensación de trabajadores de Illinois:
- Beneficios de incapacidad temporal: Pagado a un trabajador lesionado, libres de impuestos, en lugar de salarios
- Beneficios permanentes por discapacidad: Pagados a un trabajador lesionado; libre de impuestos, en lugar de salarios
- Incapacidad total permanente: Pagada a un trabajador lesionado cuando un trabajador sufre una pérdida permanente que es como mínimo una discapacidad parcial permanente
¿Que es papel juega la ley en estos casos?
La ley de compensación de trabajadores puede ser extremadamente compleja para alguien que no tiene experiencia en el sistema de compensación de trabajadores en Chicago. El monto de la indemnización está determinado por la ley de compensación de los trabajadores de Illinois.
Cuando no esté de acuerdo con la cantidad de la compensación de trabajadores que se ofrece, comuníquese con un abogado de compensación de trabajadores de Chicago para discutir el monto y podrán informarle si la cantidad ofrecida es o no es precisa según la ley estatal.
Acoso y compensación a los trabajadores
Un obstáculo importante que enfrenta un empleado durante los casos de compensación de trabajadores es la venganza de los compañeros de trabajo y el empleador . Los compañeros de trabajo pueden hacer que se sienta alienado y como si se estuviera quejando por nada. También podrían tratar de hacerle sentir culpable por estar sin trabajo durante la recuperación.
Nunca permitas que estas cosas sucedan. Mantenga un registro de horarios, fechas y personas involucradas e informe de inmediato a un supervisor. Si un supervisor es el que discrimina en su contra, entonces querrá involucrar a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores.
Si usted o un ser querido ha experimentado este tipo de hostigamiento en el trabajo después de una lesión, comuníquese con un abogado de compensación de trabajadores de Chicago. Cuando un empleado está llevando a cabo su trabajo y termina sufriendo una lesión, tienen el derecho legal de recibir tratamiento médico y de ser compensados por cualquier trabajo perdido.